Comunidad de Práctica

Las comunidades de práctica están formadas por personas que comparten una misma preocupación, conjunto de problemas o intereses acerca de un tema. Además las comunidades de práctica se caracterizan por tener una visión compartida, un lenguaje, una finalidad, etc. Las comunidades de práctica son estratégicas para la organización porque influyen en el desarrollo de la economía del conocimiento y está asociado con el concepto de “organizaciones que aprenden”.

Las comunidades de práctica por tanto es un acto relacional entre individuos que comparten una misma pasión. No tienen una dirección fija por lo que sus actividades difícilmente pueden ser planificadas. El objetivo último en el aprendizaje colaborativo basado en la práctica, porque según Angel Arbonies “solo sabes que tienes nuevo conocimiento cuando actúas, y actuamos cuando lo necesitamos, de manera que el conocimiento es contextual y se activa en determinadas circunstancias”.

¿Cuáles son las características de una Comunidad de Práctica?

Las comunidades de práctica se caracterizan por:

  • Existe un objetivo comúnentre los participantes de la comunidad de práctica.
  • Facilita a las nuevas incorporaciones la transferencia de conocimiento.
  • Mantiene la memoria colectivaen forma de conocimiento explícito.
  • La “jerarquía” de la comunidad está basada en la meritocracia.
  • Existe una fuerte relación de confianza y respetoentre las personas que forman la comunidad.
  • La comunidad de práctica dispone de un coordinador/dinamizadorel cual es encargado de moderar, supervisar y dinamizar la comunidad.
  • La dirección, por lo general, no debe participar directamente en las comunidades de práctica, son redes autogestionadas.
  • Las comunidades de práctica están orientadas a compartir el conocimientoy colaborar entre los profesionales para generar nuevo conocimiento.

 

Fuente: Aitor Bediaga. Foro de la UOC, en el contexto del Master en dirección y gestión de la información y el conocimiento.

 

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